En recherche d’emploi, envoyez-vous toujours une lettre de motivation ? Cette pièce autrefois incontournable à la candidature semble perdre du terrain. Alors faut-il encore en rédiger une ou pas ? Éléments de réponse avec deux spécialistes du recrutement.
Dans les process de recrutement, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation sont des classiques. Ils permettent au recruteur de se faire une première idée du parcours du candidat et de voir s’il correspond à ses attentes pour le poste proposé. Selon Anne-Laure Maviel, consultante en recrutement de talents en cabinet comptable (audit, expertise comptable, conseil et juridique), la lettre de motivation a encore sa raison d’être et apporte une vraie valeur ajoutée à la candidature. « Le CV présente les faits et la lettre de motivation sert de fil conducteur pour les comprendre. S’il y a des périodes d’inactivité visibles dans le CV, certains employeurs peuvent écarter la candidature. La lettre de motivation apporte du contexte et permet d’expliquer ces faits, d’apporter des précisions », glisse-t-elle. Encore faut-il prendre le temps de la personnaliser.
La lettre de motivation, un atout… quand elle est bien fait
Certains reprochent à la lettre de motivation son côté formaté et son manque de personnalisation. « Avant, les candidats prenaient le temps de rédiger leur lettre en veillant à regarder les exigences du poste, en quoi il y correspondaient… Maintenant, elles sont souvent faites à la chaîne, parfois avec l’aide de ChatGPT, et envoyées massivement. Elles ne donnent pas toujours d’indices sur la motivation du candidat, s’il est mobile, s’il veut faire du télétravail… Elles ont alors moins d’intérêt », regrette Anouk Delisle, tech recruteuse chez MinDigital.
Pour que la lettre de motivation conserve sa pertinence, les deux expertes s’accordent sur le fait qu’elle doit être personnalisée en fonction de l’entreprise et du poste visé, bien écrite, sans faute, notamment si le poste exige de bonnes compétences rédactionnelles. La lettre permet alors de mettre en avant ses soft skills et d’illustrer plus précisément les missions réalisées. « Une bonne lettre de motivation peut faire la différence. Certes c’est chronophage mais cela montre l’implication du candidat et explicite ses absences ou réorientations », avance Anne-Laure Maviel. Autre avantage, ce travail permet aussi de s’informer sur l’entreprise, de réfléchir à ses points forts par rapport au poste… Une bonne préparation avant un éventuel entretien.
Renforcer l’impact de son CV, une alternative à la lettre de motivation
Dans les annonces d’emploi, la lettre de motivation semble de moins en moins une évidence pour certains employeurs qui demandent simplement l’envoi d’un CV, de remplir un formulaire en ligne ou bien encore de réaliser une rapide vidéo de présentation. C’est le cas par exemple chez Le Bahut, une école lyonnaise qui forme des digital learning managers.
Pour recruter leur futur formateur et concepteur pédagogique, ils ont mis au placard CV et lettre de motivation au profit d’une vidéo de présentation. « On se fiche du parcours scolaire et des diplômes… Par contre, on cherche une personne capable d’engager un public et de donner envie de suivre une formation. Et ça, on peut plus facilement le détecter dans une vidéo de présentation. Par ailleurs, produire une courte vidéo de 3 min en face caméra démontre une véritable motivation du candidat (nous savons que ce n’est pas un exercice facile) ! », explique Sylvain Tillon, son fondateur.
Pour les process plus traditionnels, si la lettre de motivation n’est pas demandée, Anouk Delisle encourage les candidats à ajouter sur leur CV deux ou trois lignes d’introduction. Objectif ? Évoquer leur expérience, leur maîtrise de tels logiciels ou la conclusion d’un certain nombre de ventes. Il est aussi possible de prévoir un encart « en quelques mots » sur le CV pour préciser le poste, les missions recherchées ou son projet de carrière. Le recruteur apprécie de voir concrètement comment le candidat peut contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise.
Portfolio, site internet… de bon compléments
Pour s’adapter au monde du recrutement de plus en plus orienté vers le numérique, mieux vaut s’appuyer sur les outils à sa disposition. Pour certains métiers plus graphiques, le partage du portfolio, d’un site web, de réalisations, d’une vidéo peuvent être un plus. Dans les secteurs où les places sont chères, cela permet de se démarquer à bon escient.
La lettre de motivation n’est donc pas obsolète et conserve tout son intérêt si elle est personnalisée. Rien n’empêche d’optimiser sa candidature avec un CV amélioré et des exemples concrets de ses réalisations.
Dorothée Blancheton
