Impossible de faire l’impasse sur LinkedIn si vous souhaitez attirer les recruteurs. En quête d’un nouvel emploi, suivez les conseils de Karim Hechmi, CEO de Find Your Way et LinkedIn Top Voice, et de Christophe Coupeaux, digital learning manager, pour sortir du lot !
LinkedIn est le réseau social de référence pour les professionnels, y compris lorsque l’on est en quête d’un (nouvel) emploi. La plateforme n°1 dans le monde professionnel représente une belle vitrine où exposer son parcours et permet également d’effectuer une veille sur son secteur. C’est un incontournable quand on souhaite trouver un nouveau poste. « LinkedIn est un must have qui est complémentaire au CV et à la lettre de motivation. Il y a un intérêt majeur à être dessus pour être repéré », estime Christophe Coupeaux, digital learning manager et auteur de « LinkedIn : Objectif emploi » (éditions Dunod). Mais pour que l’outil révèle toute sa puissance et attire les recruteurs, mieux vaut suivre quelques conseils.
Un profil dûment complété
La première chose à faire est de bien renseigner votre profil pour être davantage mis en avant sur LinkedIn. Pensez donc à compléter tous les champs proposés (bannière, photo, formation, expérience professionnelle…) pour que votre profil soit diffusé au plus grand nombre. « En France, on préconise un CV qui ne doit pas dépasser une page. On s’attend donc à avoir plus d’informations, de détails, de chiffres sur LinkedIn que sur le CV », remarque Karim Hechmi, CEO de Find Your Way, LinkedIn Top Voice et auteur de « Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn » (à paraître le 23/11/2023 chez Eyrolles). Pensez aussi à intégrer des liens, des vidéos… Et pour être encore plus efficace et ressortir dans les requêtes des recruteurs, Karim Hechmi a un conseil à destination des femmes : Écrire les intitulés de vos postes au masculin.
Ce travail initial indispensable suffit rarement à se faire remarquer. « Le principal piège, c’est de fournir beaucoup d’efforts pour étoffer son profil et d’attendre qu’on vienne vers nous. Ça peut marcher s’il y a une pénurie de candidats dans votre secteur mais ça donne rarement des résultats », prévient Christophe Coupeaux. Il faut donc avoir une démarche plus active.
Développer son réseau
Vous évoluez dans l’aéronautique ? Ajoutez progressivement des recruteurs du secteur dans vos demandes de contacts. Évitez toutefois d’assaillir la personne de questions, d’envoyer votre CV ou de demander un travail dès le premier message. La relation doit se construire petit à petit. Vous pouvez débuter par : « Bonjour, nous œuvrons dans le même secteur, je serais ravie d’intégrer votre réseau ». « Agissez de la même manière que si vous étiez sur un forum de l’emploi, allez au contact, échangez avec les autres. Demandez des informations aux salariés de l’entreprise. Et transformez ces contacts virtuels en proposant une visioconférence ou une rencontre en présentiel par exemple. LinkedIn, c’est une porte d’entrée », déclare Christophe Coupeaux.
Commenter pour se démarquer
LinkedIn vous permet de poster du contenu pour montrer votre expertise sur un sujet. Mais tout le monde n’est pas à l’aise avec ça, ne sait pas le faire ou n’en a pas le temps. A défaut de publier du contenu, pour être visible, vous pouvez utiliser le commentaire de post. « Ça permet de publier à la fois sur son réseau et sur celui de l’auteur du post. Ce commentaire doit être en lien avec son métier et son expertise. Ça peut être un avis, une information, un outil que l’on partage… Ce commentaire donne de la légitimité », explique Karim Hechmi.
Attention toutefois car parcourir son fil d’actu pour choisir un post à commenter peut être chronophage. Limitez-vous à une dizaine de posts. « On en lit un et on laisse un commentaire pour entamer la relation. Scroller, ça apprend des choses mais ce fil d’actu prend du temps à parcourir. Il faut savoir s’arrêter pour entrer dans une démarche active », glisse Christophe Coupeaux.
Intégrer LinkedIn dans une routine
Développer son réseau et asseoir sa visibilité sur LinkedIn demande un peu de temps. Pour rester mobilisée sur la durée, mieux vaut intégrer ces actions dans une routine quotidienne de 20-30 mn dans les transports en commun par exemple. « On like cinq posts et en-dessous de deux ou trois posts, on laisse un commentaire. On ajoute trois ou quatre personnes et déjà on est actif et plus visible », assure Karim Hechmi.
Bien sûr, selon les secteurs, les recruteurs seront dans une veille plus ou moins active et viendront plus facilement vers vous mais LinkedIn reste la CVthèque numéro 1 dans le monde. Il serait dommage de ne pas vous donner toutes les chances d’y briller !
Dorothée Blancheton
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