Et si vous misiez sur vos mad skills pour attirer les recruteurs ?

CV, recruteur, mad skills
Les mad skills, ou compétences folles, sont aujourd’hui de plus en plus recherchées par les recruteurs. Mais de quoi s’agit-il ? On vous explique tout avec l’aide de Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory.

Les mad skills, kezako ?

Les mad skills font partie des quatre compétences que l’on peut désormais retrouver dans un CV. Ces compétences sont :

1. Les soft skills qui sont liées à la personnalité (empathie, sens de la diplomatie etc.)

2. Les compétences professionnelles (gestion de projet, management etc.)

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3. Les compétences techniques (logiciel de programmation, techniques de référencement etc)

4. Les mad skills qui sont en réalité des compétences atypiques (marathonien, influencer sur Instagram etc).

En bref, « les mad skills permettent de donner de la folie au CV. Elles concernent tout ce qui nous rend atypiques et nous permet de développer des compétences uniques. Par exemple, un multi-marathonien va développer un mental d’acier, ce qui va être précieux pour une entreprise », précise Pauline Lahary.

Tout le monde possède-t-il des mad skills ?

Une compétence folle est par essence exceptionnelle. Par exemple, il ne s’agit pas simplement de faire de la poterie une fois par semaine, mais d’avoir réussi à en faire un petit business. On ne parle pas non plus d’un sport hebdomadaire, mais d’une certification nous permettant d’exercer comme professeur de gym suédoise. « La personne qui possède une compétence folle se donne sans compter dans cette activité personnelle, un peu comme si c’était un second job. Cet aspect quasi professionnel est très important », renchérit notre interlocutrice.

Pour illustrer le propos, Pauline Lahary nous renvoie vers une collection éphémère de CV éditée par myCVfactory en partenariat avec l’explorateur Matthieu Tordeur (qui a passé plus de 60 jours en Antarctique en mode survie). « Ce projet avec myCVfactory, c’est une façon de montrer que l’on peut se créer son propre chemin professionnel. Il suffit d’y croire jusqu’au bout, et d’aller chercher au fond de soi ses compétences folles et atypiques. Chacun de nous en possède sans parfois même le savoir ! Une fois identifiées, il faut valoriser ces atouts différenciants à chaque étape de notre vie, qu’il s’agisse de notre vie pro ou perso ! Pour résumer, toute cette collection a été conçue pour donner de l’audace et un supplément d’âme aux CV des candidats », explique-t-il.

Des recruteurs de plus en plus sensibles aux « à côté »

Si le concept de mad skills est innovant dans son appellation, en réalité, les recruteurs cherchent depuis longtemps à embaucher des personnes investies et passionnées. « La nouveauté cependant, c’est que ces mad skills vont beaucoup plus se voir sur les réseaux sociaux. Ces plateformes permettent d’identifier encore plus facilement les profils atypiques avec supplément d’âme. Cela est particulièrement recherché par les startups et les licornes qui sont en quête de personnalités débrouillardes et touche-à-tout. Aujourd’hui, on « désilote » les métiers, c’est-à-dire que le candidat parfait va être en mesure d’aller sur des terrains inconnus et ne pas se cantonner à ce qu’il sait faire habituellement. C’est en cela que les mad skills sont clefs », poursuit Pauline Lahary.

Comment intégrer les mad skills à sa candidature ?

Pour valoriser vos mad skills, établissez une colonne dédiée aux compétences que vous ferez remonter en haut de votre CV. Illustrez ces compétences par des exemples concrets. Pour les identifier, prenez une feuille blanche et notez les trois qualités que vous retirez de telle ou telle expérience. Par exemple, pour notre explorateur, les 60 jours passés en Antarctique peuvent être liés à l’audace, la gestion du risque et du timing. « Ces mad skills vont permettre de susciter d’emblée l’intérêt du recruteur, comme le teaser d’un film », observe notre spécialiste.

Dans votre lettre de motivation, vous pouvez valoriser d’autres compétences liées à cette même expérience, comme par exemple la recherche de sponsoring pour mener à bien votre projet d’exploration. Enfin, en entretien, l’idéal est que le recruteur vous pose d’emblée des questions sur vos mad skills, car cela signifie qu’il est intrigué par votre profil. Pensez aussi à préparer 5 questions que vous placerez délicatement si le contexte s’y prête afin de montrer que vous avez bien travaillé en amont cet entretien.

A vous maintenant de trouver quelles sont vos compétences folles !

Paulina Jonquères d’Oriola

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