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Femmes à des postes de direction : le seuil symbolique de 30 % enfin franchi

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« Franchir la barre de 30 % de femmes à des postes de direction à l’échelle mondiale est une étape importante pour les entreprises »

Selon les dernières tendances de son baromètre « Women in Business », Grant Thornton, groupe international d’audit et de conseil, annonce le franchissement de la barre symbolique des 30% concernant la proportion des femmes à des postes de direction. L’étude, menée auprès de 10 000 entreprises implantées dans 29 pays, met en lumière les avancées significatives du leadership féminin, et ce, malgré la pandémie qui affecte les économies dans le monde.

Depuis deux ans, la proportion des femmes à des postes de direction restait obstinément bloquée à 29 %. Désormais, toutes les régions examinées – hormis la zone « Asie Pacifique » – ont dépassé ce seuil crucial. 

En France, notamment sous l’impulsion de l’index égalité femmes-hommes qui concerne désormais les entreprises de 50 salariés et plus, la proportion des femmes à des postes de direction progresse très significativement. Ces entreprises comptent dans leur rang près de 28% de femmes en position de top management, contre seulement 18% il y a un an.

Mini Guide Leader

Un seuil symbolique à plus d’un titre 

La proportion mondiale de femmes à des postes de direction dans les entreprises de taille intermédiaire a atteint 31 %, franchissant ainsi la barre symbolique de la représentation minimale nécessaire pour modifier les processus décisionnels.

Il y a 17 ans, lorsque l’index “Women in Business” a été créé, le chiffre était de 19%.

Pourtant, comme le souligne Nathalie Margraitte, Associée et Membre du Comité de Direction en charge de la politique RSE de Grant Thornton : « Cette avancée demeure fragileAujourd’hui plus que jamais, les entreprises doivent rester focalisées sur ce qui permet aux femmes d’accéder au top management, afin que la pandémie ne soit pas pour elles un facteur de retour en arrière. »

Emma Rouan 

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