Les femmes représentent près de 70 % du personnel de santé et de soins dans le monde
Selon l’OMS, les femmes sont des acteurs majeurs du système de santé mondial. Depuis le début de la pandémie, elles sont des centaines de milliers à s’être retrouvées en première ligne pour accueillir, soigner et accompagner les malades.
Pourtant, elles ne sont que peu représentées aux postes de décision. C’est la raison pour laquelle l’OMS a signé un protocole d’accord historique. L’objectif est de reconnaitre le rôle essentiel des femmes, et de faire en sorte qu’elles soient présentes à tous les niveaux de décision et de direction.
Women on the #COVID19 frontline need access to updated knowledge & training to protect themselves & others. But they face barriers: time, cost, access & languages. #OpenWHO helps: it's🆓for all, anytime, anywhere, in 48 languages!
👉https://t.co/6WYKcNolYP#InternationalWomensDay pic.twitter.com/PBVaHnItPa— World Health Organization (WHO) (@WHO) March 8, 2021
En plus de proposer des formations gratuites et multilingues à destination des femmes soignantes, l’OMS s’est associé à Women in Global Health par l’intermédiaire d’un protocole d’accord. Ce dernier vise notamment à promouvoir l’autonomisation économique des femmes soignantes, ainsi que l’amélioration de la couverture sanitaire universelle de ces dernières au niveau mondial.
2021 : Année des personnels de santé et de soins selon l’OMS
En novembre 2020, l’OMS avait désigné 2021 comme l’Année internationale des personnels de santé et de soins. Une célébration qui ne peut être envisagée sans mettre sur la table le sujet de l’égalité homme-femme dans le domaine de la santé. Ainsi, l’OMS a co-lancé l’Initiative pour l’égalité des sexes dans le domaine de la santé et des soins avec le gouvernement français et Women in Global Health en février. L’objectif est de créer des actions allant en faveur de l’égalité des genre. Elles s’articulent autour de quatre thèmes :
- Augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction du secteur de la santé et des soins.
- Promouvoir un salaire égal pour un travail égal et reconnaître le travail de soins non rémunéré.
- Protéger les femmes dans le secteur de la santé et des soins contre le harcèlement sexuel et la violence au travail.
- Garantir des conditions de travail sûres et décentes aux femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins, y compris l’accès aux équipements de protection individuelle et aux vaccins contre le COVID-19.
Emma Rouan
