Dans la finance, les femmes gagnent deux tiers de moins que les hommes

femmes dans le milieu de la finance
Un récent rapport montre que les femmes directrices dans les entreprises de services financiers reçoivent 66% de moins que les hommes, même s'ils occupent des fonctions non exécutives.

Selon une récente étude du cabinet d’avocats Fox & Partners, spécialisé dans l’emploi et les partenariats, au Royaume-Uni, le salaire moyen des directrices des sociétés dans le secteur de la finance s’élève à 247 100 £, soit 66 % de moins que la moyenne de 722 300 £ versée aux directeurs masculins.

Un écart de rémunération béant qui suggère également que, dans les entreprises cotées aux indices boursiers FTSE 100 et 250, le recrutement de femmes à des postes de direction plus élevés et mieux rémunérés a progressé lentement.

La grande majorité (86 %) d’entre elles occupent des postes non exécutifs, qui tendent à être moins bien rémunérés que les postes exécutifs et impliquent moins de responsabilités quotidiennes dans la gestion de l’entreprise.

Des femmes dans la finance pour améliorer la parité mais pas pour partager le pouvoir

L’étude de Fox & Partners souligne que les entreprises sont prêtes à donner des rôles non exécutifs aux femmes pour améliorer la diversité au sein des conseils d’administration. Elles ne vont pourtant pas jusqu’à les nommer  à des postes de direction, mieux rémunérés, qui exercent également une plus grande influence au sein de l’entreprise.

“Les conseils d’administration doivent être ouverts à se remettre en question en posant des questions honnêtes sur les obstacles qui, dans leur organisation, pourraient empêcher les femmes d’atteindre le sommet”, a déclaré Catriona Watt, partenaire de Fox & Partners.

Une façon pour les entreprises de promouvoir le changement serait de signer la charte gouvernementale sur les femmes dans la finance, en vertu de laquelle les entreprises s’engagent à promouvoir la parité. 

Emma Rouan

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