Les Ateliers Entreprise et Mixité, en partenariat avec Alter Egales, Talentu’Elles, l’ESSEC et Ipsos BVA, dévoilent une enquête inédite sur l’image du pouvoir exécutif et l’attractivité qu’il exerce auprès des femmes managers et dirigeantes. Une photographie précieuse alors que la loi Rixain impose aux entreprises de renforcer la mixité dans les comités exécutifs.
Un pouvoir globalement attractif… mais moins pour les femmes
L’étude menée auprès de 2 000 managers (1 000 femmes et 1 000 hommes) révèle que l’image du pouvoir reste majoritairement positive : 58 % des femmes et 67 % des hommes en ont une vision favorable.
Cependant, l’aspiration à franchir les portes de l’exécutif demeure inégale :
- 64 % des femmes souhaitent rejoindre une instance dirigeante, contre 73 % des hommes.
- 47 % des femmes envisagent de devenir numéro 1, contre 58 % des hommes.
Les attentes : un pouvoir plus humain
Les femmes, tout comme les hommes, reconnaissent les avantages du pouvoir : hausse des revenus, liberté d’action, opportunités d’apprentissage et rencontres stimulantes. Mais elles expriment une attente plus marquée d’un leadership fondé sur l’écoute (43 %), l’éthique (26 %) et la prise en compte de l’humain (27 %).
Loin d’un pouvoir réduit à la prise de décision, elles appellent à un exercice plus responsable et inclusif, mettant en avant son impact sociétal à travers la création d’emplois et de valeur pour la société.
Des freins spécifiques qui ternissent l’attractivité
L’étude révèle aussi des repoussoirs plus prégnants pour les femmes :
- le stress (78 % contre 71 % des hommes),
- le déséquilibre vie professionnelle – vie personnelle (71 % contre 64 %),
- les tensions autour de l’éthique et des valeurs (75 % contre 67 %).
Ces perceptions contribuent à rendre le pouvoir moins attractif malgré une volonté réelle d’y accéder.
La lecture de Marie-Christine Mahéas
Pour Marie-Christine Mahéas, coordinatrice des Ateliers Entreprise et Mixité et experte reconnue en égalité femmes-hommes :
« Cette étude nous éclaire sur une réalité : les femmes ont, comme les hommes, une conscience forte des avantages déterminants liés à l’accession aux postes exécutifs et la volonté d’y accéder. Mais elles sont freinées par une vision du pouvoir marquée par le stress, le déséquilibre et les tensions autour des valeurs et de l’éthique, autant d’inconvénients moins mis en avant par les hommes ».
Quatre leviers pour rendre le pouvoir plus attractif
Les expert·e·s des Ateliers Entreprise et Mixité identifient quatre leviers clés pour renforcer l’attractivité du pouvoir auprès des femmes :
1. Démystifier les inconvénients (stress, isolement, équilibre de vie) et faire évoluer les représentations.
2. Valoriser davantage l’écoute, l’humain et l’intégrité dans l’exercice du pouvoir.
3. Mettre en avant ses dimensions sociétales : création d’emplois, impact social, valeur pour la société.
4. Développer un accompagnement adapté (coaching, mentorat) pour lever les freins et éviter l’isolement
Vers un nouveau narratif du pouvoir
L’enquête souligne l’urgence de redéfinir le pouvoir exécutif pour qu’il corresponde aux aspirations des femmes, mais aussi aux attentes de l’ensemble des managers. En valorisant un leadership éthique, humain et sociétal, les entreprises peuvent non seulement accélérer la mixité, mais aussi réinventer le management de demain.
