À travail égal, salaire inégal : un quart des femmes s’estime moins bien rémunérée que ses homologues masculins
Le palmarès Great Place To Work for Women 2025, dévoilé ce 23 septembre, met en lumière les avancées mais aussi les failles persistantes de l’égalité professionnelle en France. En effet, derrière les certifications et les politiques d’inclusion affichées, l’expérience réelle des femmes actives témoigne d’écarts encore marqués : salaire, évolution de carrière, santé mentale, flexibilité… Les données collectées auprès de 1 940 femmes révèlent une dissonance qu’aucune entreprise ne peut plus ignorer.
Des écarts persistants : rémunération et reconnaissance
Bien que plus diplômées en moyenne que leurs collègues masculins, les femmes continuent de percevoir des inégalités salariales. Ainsi, 1 femme sur 4 déclare être moins bien payée que ses homologues masculins à poste équivalent.
Par ailleurs, au-delà de la rémunération, la reconnaissance fait également défaut : seules 46 % estiment que le management valorise leurs efforts supplémentaires. Cette réalité explique pourquoi la confiance des femmes dans leur avenir professionnel est fragilisée : 28 % considèrent ne pas avoir les mêmes chances d’accéder à un poste de direction qu’un homme – contre 19 % seulement des hommes.
Les freins identifiés sont clairs :
- D’une part, la maternité et la vie de famille (33 %),
- d’autre part, les comportements sexistes ou misogynes (21 %).
Santé mentale : un enjeu sous-estimé
Les résultats de l’étude Great Insights 2025 tirent la sonnette d’alarme :
- 65 % des femmes estiment que leur travail est source de stress (72 % après 45 ans),
- 22 % déclarent être en mauvaise santé mentale ou en situation à risque, soit 5 points de plus que les hommes
- 36 % des femmes affirment que leur entreprise n’a mis en place aucune action pour préserver leur santé mentale. par conséquent, ce déficit d’attention aggrave un sentiment de déconnexion entre discours RH et vécu quotidien.
Flexibilité : une liberté inégalement répartie
L’accès au télétravail et aux congés illustre une inégalité structurelle. Par exemple :
- 41 % des femmes déclarent que leur employeur leur impose leur lieu de travail, contre 29 % des hommes.
- Seule 1 femme sur 2 peut télétravailler lorsqu’elle le juge nécessaire, contre 62 % des hommes.
Or, la flexibilité reste un levier essentiel d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les entreprises du palmarès : de véritables laboratoires d’innovation sociale
Malgré ce constat préoccupant, les 50 entreprises lauréates 2025 montrent que des solutions concrètes existent. Parmi les bonnes pratiques inspirantes :
- eBay France finance la fertilité, l’adoption et soutient les mères allaitantes,
- Novo Nordisk offre 14 semaines de congé payé à 100 % à tous les parents, indépendamment du genre,
- AbbVie déploie EmPowHer, un programme complet de mentorat et de coaching pour accélérer l’accès des femmes aux postes clés,
- SC Johnson permet aux futures mères de télétravailler jusqu’à 8 semaines avant l’accouchement et prend en charge la garde d’enfant la première année,
- Metarom France garantit un congé parental identique pour les deux parents.
Ces mesures vont bien au-delà des obligations légales et participent à transformer durablement la culture d’entreprise.
« Il n’y aura pas d’égalité sans lucidité »
Pour Léa Binet-Ferté, directrice générale adjointe de Great Place To Work France : « Ce qui interpelle dans cette étude, c’est le fossé entre les perceptions. Là où les femmes identifient des freins bien réels comme le sexisme ou la charge mentale, d’autres continuent d’invoquer un prétendu manque de motivation ou de compétences. Il n’y aura pas d’égalité sans lucidité. »
Pourquoi ce palmarès compte pour les femmes (et pour les entreprises)
En publiant ce palmarès, Great Place To Work rappelle que l’égalité professionnelle ne se limite pas à cocher des cases réglementaires. Les entreprises distinguées montrent qu’une politique inclusive génèrent plus de performance. Elle favorise aussi l’engagement et le bien-être collectif.
De plus, dans un contexte où 63 % des femmes dans les entreprises lauréates affirment être traitées équitablement. Elles ne sont que 95 % à le dire en population générale. Le message est clair : écouter les femmes, c’est déjà transformer l’entreprise.
Ainsi, ce palmarès 2025 prouve qu’intégrer la perspective des femmes est un facteur stratégique. Le Great Place To Work For Women 2025 égalité professionnelle en entreprise n’est pas seulement un label. C’est un indicateur clé de transformation durable.
