Jeff Gothelf, coach en entreprise et auteur, a théorisé le concept « d’employable à vie » dans son nouveau livre « Forever Employable » sorti en juin 2020. Celui-ci fait référence au partage et à la réutilisation continue de vos expériences, de vos passions et de votre expertise pour créer une structure et un leadership basés sur vos capacités. En devenant un expert reconnu dans le domaine ou la discipline que vous avez choisie, vous inversez le flux des pistes et des opportunités d’emploi. Au lieu d’avoir à les chercher, elles viennent à vous. Et cela peu importe le moment de votre vie où vous décidez de changer de carrière.
Cinq concepts fondamentaux pour réinventer la seconde moitié de votre carrière ?
Voici cinq concepts fondamentaux, tirés du dernier ouvrage de Jeff Gothelf, que vous devez absolument prendre en compte lorsque vous voulez donner un nouveau souffle à votre carrière.
L’esprit d’entrepreneure
Vous ne vous considérez peut-être pas comme une entrepreneure pour l’instant. Mais il est important de faire cette transition et d’adopter un état d’esprit entrepreneurial afin de se mettre en avant, ainsi que ses idées, créer des opportunités, les saisir et les transformer en projets aboutis. Il s’agit de votre vie, de vos compétences, de votre emploi. Vous devez envisager ce défi comme une entrepreneure. Quel est mon public cible ? Quels sont les problèmes que je peux les aider à résoudre ? Quel est le moyen le plus efficace pour moi de leur fournir mes services ? Ces questions vous mettent sur la voie de la création d’une “start-up” centrée sur vous-même.
La confiance en soi.
Partager votre expertise peut être décourageant. N’a-t-on pas déjà tout dit sur la gestion, le marketing, la transformation numérique ? On peut en avoir l’impression, mais il y a une histoire qui n’a pas encore été racontée : la vôtre. Vos expériences de vie uniques, les divers chemins qui vous ont mené là où vous êtes aujourd’hui et les obstacles que vous avez surmontés constituent votre “marque de fabrique”. N’oubliez pas de puiser dans vos compétences et domaines d’expertise qui vous sont propres. Sachez que vous apportez quelque chose d’unique, quelque chose que personne d’autre n’a. Votre expérience a de la valeur, vos connaissances ont de la valeur et vous avez quelque chose de précieux à apporter à la conversation. Personne n’a vécu votre vie. Ayez confiance en ce que vous savez et partez de cette base solide pour entreprendre de nouveaux projets.
L’apprentissage continu
Tout change tout le temps. La seule façon de suivre, ou mieux encore, de conserver une longueur d’avance, est de continuer à apprendre. Vous apprenez en permanence en lisant des articles de blog et des livres, et en écoutant des podcasts. Vous le faites en parlant avec des personnes inspirantes, qui vous aideront en partageant leur histoire avec vous. Pour ce faire, vous devez networker et ne pas avoir peur d’expérimenter constamment. Parfois, vos essais seront couronnés de succès, parfois non. Mais tant que vous apprenez quelque chose de chaque expérience, vous n’avez pas vraiment échoué. Restez curieux. Gardez l’esprit ouvert aux possibilités qui s’offrent à vous. Tentez, apprenez de vos résultats et réessayez.
Une amélioration constante
Si vous apprenez en permanence et que vous appliquez les résultats de vos expériences, vous vous améliorerez et vous vous perfectionnerez toujours dans tout ce que vous avez choisi de faire pour devenir “employable à vie”. Dans son célèbre TED Talk, Astro Teller, capitaine de Moonshots at X (le laboratoire d’innovation de Google), explique que vous devriez être enthousiaste et sceptique face à tout ce que vous faites. Peu importe le niveau de compétence que vous croyez avoir dans la profession que vous avez choisie, un scepticisme enthousiaste signifie que vous êtes toujours à la recherche d’une meilleure façon de faire votre travail. Que pouvez-vous apprendre des autres personnes qui, dans votre domaine, ont réussi ? Qu’en est-il des leaders dans d’autres domaines ? Qu’ont-ils fait pour créer leurs plates-formes et que pouvez-vous appliquer aux vôtres ?
La réinvention
En fin de compte, pour être “employable à vie”, il faut se réinventer. Rien n’est jamais figé, et les choses changent plus rapidement que jamais aujourd’hui. Il y a presque dix ans, Amazon mettait à jour sa base de données toutes les 11,6 secondes, ils réinventaient donc la façon dont ils servaient leurs clients cinq fois par minute. En 2015, Amazon exécutait ce code toutes les secondes. Imaginez ce qu’est ce chiffre aujourd’hui. En 2018, Google a révélé qu’il effectuait plus de 500 millions de tests par jour, ce qui équivaut à plus de 4 millions de réinitialisations de systèmes existants et nouveaux chaque jour. C’est le rythme moderne du changement. Si vous voulez rester employable pour toujours, vous devez être prêt à vous réinventer avec votre temps. Et cela, de plus en plus rapidement.
Des réorganisations et des licenciements ont lieu régulièrement dans les entreprises, particulièrement depuis la crise du Covid-19, qui a fait des ravages dans des secteurs entiers. Les avancées technologiques nous obligent aussi à supprimer des emplois chaque année. Cela ne signifie pas que nous avons fini d’être utiles, performants et viables sur le marché du travail. Cependant, pour être “forever employable”, il faut se fixer un but et être prêt à agir immédiatement et sans hésitation lorsque la bonne occasion se présente. En vous appuyant sur votre expertise, sur une compréhension approfondie et actuelle de votre domaine et sur un réseau toujours plus étendu sur lequel vous pouvez vous appuyer, vous pouvez être sûr que le prochain emploi viendra à vous naturellement.
Amélie Tresfels
