Qu’est ce que FUNNL
Funnl est une startup créée en décembre 2018 par trois cofondateurs. Nous sommes actuellement une équipe de 6 personnes et nous sommes hébergés au WAI, le laboratoire d’innovation de BNP Paribas, sur les Grands Boulevards à Paris. En créant funnl, notre objectif était d’aider les organisations, quelles que soient leur taille, et leurs collaborateurs à se transformer pour qu’ils soient plus à même de faire face aux grands défis de demain. Nous avons décidé pour commencer de développer une plateforme digitale leur permettant de recueillir et développer les idées de leurs collaborateurs de manière simple et efficace.
Comment participe t-il à la transformation du management ?
Les collaborateurs et ce quelle que soit leur génération, aspirent à un autre mode de management. Les mots “participatif” et “collaboratif” sont partout et pourtant… nos entreprises n’ont toujours pas fait évoluer leur mode de management depuis plusieurs dizaines d’années.Les collaborateurs d’une entreprise sont en contact avec ses fournisseurs, ses clients, ses prospects et même ses concurrents ! Ils voient et conceptualisent quotidiennement les ajustements nécessaires, les améliorations ou les nouveaux produits que devrait développer leur entreprise pour gagner des parts de marché et être plus efficace.
Mais nombre de ces idées n’arrivent pas aux oreilles du management car la majorité des collaborateurs ne sait pas comment partager ses idées ou pire, ne pense pas que ses idées puissent être légitimement considérées par son management. Au travers de l’utilisation de notre plateforme, nous faisons comprendre aux équipes de direction, que leurs collaborateurs sont la principale richesse et le principal actif de leur entreprise. Pas uniquement pour leur force de travail mais également pour leur potentiel inexploité en termes d’intelligence collective. Utiliser funnl est également un signal fort envoyé à ses collaborateurs : l’autorisation de penser en dehors de sa fiche de poste et de pouvoir participer d’une autre manière au succès de son entreprise.
A quelles structures d’entreprises s’adresse t-elle ?
Notre plateforme peut-être mise en place dans tout type de structure. Les ETI (entreprises de taille intermédiaire) et les Grands Groupes sont en général plus ouverts à ce type de démarche car cela leur permet de recueillir très rapidement un nombre d’idées très important. D’autant que notre plateforme permet d’engager les collaborateurs sur d’autres tâches comme l’évaluation, l’enrichissement ou le développement des idées les plus prometteuses. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier de l’apport de leurs collaborateurs pour réduire drastiquement l’effort nécessaire pour animer et piloter la démarche collaborative.
Notre plateforme peut également être utilisée par des PME qui voudraient se lancer dans l’aventure et nous pouvons les accompagner en les conseillant et en leur fournissant des outils et bonnes pratiques à même de garantir le succès de leur initiative et pour qu’ils deviennent autonome dans la gestion et le pilotage de leur démarche. C’est d’ailleurs ce que nous avons fait avec un client industriel qui utilise notre plateforme sur un périmètre de 180 personnes.
Enfin, notre plateforme peut même être utilisée par des écoles qui cherchent un outil pour collecter et développer les projets collaboratifs montés par leurs étudiants, leurs collaborateurs et leurs enseignants. C’est d’ailleurs l’occasion de monter des initiatives entre différentes formations et différentes écoles. Nous avons ainsi ouvert notre plateforme aux étudiants en Executive MBA de l’ESCP Europe. Le corps académique et les participants sont ravis de cette opportunité.
Où en êtes-vous en terme de développement ?
Après plusieurs mois de R&D nous avons lancé en septembre 2019 un premier outil ergonomique et engageant. Nous avons voulu aller encore plus loin en termes de gamification et de réduction de l’effort nécessaire côté entreprise pour animer les démarches collaboratives, c’est pourquoi nous sommes entrés dans une seconde phase de R&D qui vient de s’achever et qui nous permet de présenter depuis le mois dernier un second outil.
Pour accélérer le développement commercial et technologique de notre société, nous avons également lancé une campagne de levée de fonds pour 300 000 euros.
Vos ambitions ?
Devenir un acteur de référence de la transformation des entreprises et permettre ainsi de faire prendre conscience aux dirigeants des entreprises françaises et européennes du réel potentiel de leurs collaborateurs!
Parlez-nous de l’offre solidaire que vous venez de lancer ?
Dans le contexte de crise sanitaire sans précédent que nous vivons, nous constatons au quotidien que la quasi totalité des entreprises sont engluées dans une gestion de crise les forçant à naviguer à vue. Face à cette incertitude, elles adoptent une stratégie réflexe de réduction des coûts. En conséquence, leurs programmes de transformation et d’innovation sont au point mort, faute de temps et de budget.
Nous avons décidé, à notre échelle et dans la mesure de nos capacités, d’aider les ETI et les Grands Groupes qui désirent poursuivre ou initier leur effort de transformation ou leur programme d’innovation. Pour les soutenir nous leur proposons, pendant la période de confinement et sans engagement, de mettre à leur disposition notre plateforme d’innovation collaborative afin qu’ils puissent lancer gratuitement un appel à idées ou un concours auprès de leurs collaborateurs. Concrètement, les entreprises volontaires devront uniquement s’acquitter des coûts de fonctionnement de la plateforme. Cela représente une économie pouvant représenter, selon la taille des entreprises, plusieurs dizaines de milliers d’euros !
Nous espérons que notre contribution fournira un dispositif supplémentaire aux entreprises volontaires pour lutter contre l’isolement de leurs collaborateurs et renforcer leur cohésion autour d’un projet porteur de sens pour l’entreprise et ses collaborateurs.
