Carrière : deux femmes cadres sur trois se sentent pénalisées au travail

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Cadreo, plateforme dédiée au recrutement des cadres et des dirigeants s’est penchée sur la question de la place des femmes cadres en entreprise. L’étude, menée auprès d’hommes et de femmes, met une fois de plus le doigt sur un sentiment d’être pénalisées au travail, notamment lié à la maternité...

Carrière : deux femmes cadres sur trois se sentent pénalisées au travail

L’inégalité salariale, l’éternel constat

À la question « le fait d’être une femme vous a-t-il pénalisé ? » elles sont 68% à répondre oui. Un sentiment justifié par un salaire moins élevé (qu’elles sont 75% à dénoncer), de plus rares promotions accordées mais aussi par le triste constat d’être moins écoutée en réunion ou en temps de prise de décision. Ajoutons à cela la distribution des postes à responsabilité qu’elles sont 67% à ne pas juger paritaire.

Le congé maternité un frein à l’évolution de carrière ?

54% des femmes interrogées et n’ayant pas d’enfant ont déclaré appréhender ce moment craignant à 69% d’être freinées dans leur progression. Quant aux femmes cadres déjà mamans, pour celles avouant avoir perçu un changement de comportement de la part de leurs collaborateurs elles sont 89% à pointer du doigt leur direction.

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Des œillères du côté masculin ? 

Alors que l’étude démontre une nette inégalité d’un point de vue féminin, du côté des hommes cadres la vision est plus optimiste. Ils sont en effet presque deux sur trois à penser les salaires équilibrés à expérience et fonctions égales contre seulement 20% des femmes interrogées !

Le congé paternité, réunificateur

Si les femmes vont en majorité (81% d’entre elles) au bout de leur congé maternité elles sont cependant à 73% favorables à un congé paternel obligatoire. Un point sur lequel les hommes les rejoignent à 71% !

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