Un vivier de talents féminins pour transformer la gouvernance des grandes entreprises françaises
Lancé en 2024 par Marlène Schiappa et l’ONG Actives, le Next Women 40 soutient la parité dans les grandes entreprises. Après la première sélection, qui avait révélé 40 dirigeantes, aujourd’hui, la saison 2 ajoute 25 nouvelles femmes. Ainsi, elles sont prêtes à occuper les postes clés du CAC 40.
Une sélection exigeante et impartiale
L’édition 2025 suit une méthode claire. En effet, un jury dirigé par Angeles Garcia-Poveda, présidente du conseil de Legrand, a examiné des centaines de parcours. Par conséquent, les femmes retenues combinent performance, leadership et vision. Ces qualités sont essentielles pour diriger des entreprises importantes.
Aucune candidate n’a postulé. La sélection est faite par l’ONG Actives, en partenariat avec Tilder, L’Oréal et avec le soutien de BNP Paribas Banque Privée. Ainsi, ce palmarès n’est pas un simple coup de projecteur. Il sert de vrai outil pour la gestion des entreprises.
Des trajectoires féminines inspirantes
Cette année, les 25 dirigeantes mises en avant montrent la richesse et la diversité des parcours féminins dans tous les secteurs :
-
Yannick Assouad (Thales), spécialiste de l’avionique et experte reconnue du Rafale.
-
Nathalie Balla, ex-présidente de La Redoute, qui a orchestré la transformation digitale du groupe.
-
Corine de Bilbao (Microsoft France), engagée dans la démocratisation de l’IA et de la formation numérique.
-
Doris Birkhofer (Siemens France), pionnière de la transition énergétique et de l’innovation technologique.
-
Anne Bouverot (ENS, Technicolor Creative Studios, Cellnex), référence mondiale de l’intelligence artificielle.
-
Yseulys Costes (Numberly), pionnière du marketing digital basé sur la data.
Par ailleurs, à leurs côtés, des figures influentes comme Marie-Ange Debon (Keolis), Clotilde Delbos (AXA, Alstom, Schneider Electric), Sylvie Jéhanno (Dalkia) ou Emma Walmsley (GSK) complètent ce vivier exceptionnel.
Un enjeu stratégique pour le CAC 40
Aujourd’hui, seules trois femmes dirigent une entreprise du CAC 40. C’est pourquoi, l’ambition du Next Women 40 est de corriger ce déséquilibre. L’objectif est de mettre en avant des candidates immédiatement opérationnelles pour ces fonctions stratégiques.
Loin d’un exercice symbolique, cette initiative défend une conviction claire : la féminisation des instances dirigeantes est un levier de performance, d’innovation et de transformation durable.
Marlène Schiappa : « La preuve que les talents existent »
Pour Marlène Schiappa, à l’origine de l’initiative : « Le Next Women 40 prouve que la France ne manque pas de talents féminins. Ce vivier de dirigeantes est prêt à prendre les rênes des grandes entreprises et à transformer la gouvernance du CAC 40. »
Un outil concret pour les entreprises
Avec cette seconde édition, ce sont désormais 65 dirigeantes de haut niveau qui forment un vivier prêt à transformer le capitalisme français. Ainsi, ce palmarès constitue un répertoire stratégique pour les conseils d’administration et les chasseurs de têtes, en quête de profils féminins capables de relever les défis économiques, technologiques et environnementaux.
En conclusion, l’avenir du CAC 40 ne pourra pas se construire sans ces femmes.
Vous aimerez aussi :
Next 40 & FrenchTech 120 : où sont les fondatrices ?
Pouvoir exécutif : pourquoi reste-t-il moins attractif pour les femmes ?
Power Girl : Episode #33 • Rencontre avec Marlène Schiappa, pour la réussite des femmes
