Un salaire qui peut doubler en l’espace de 15 ans
Amis CTO, les bonnes nouvelles sont semble-t-il au rendez-vous ! D’après les résultats de l’étude menée par Tech.Rocks, on peut considérer que le salaire d’un.e CTO est amené à quasiment doubler en l’espace de 15 ans ! Plus concrètement, le salaire des jeunes directeurs et directrices en poste depuis moins de 5 ans est en moyenne de 54 000€, un salaire qui atteint les 75 000€ passées les 5 années d’expérience, soit une hausse de 38%. Au-delà de la dixième année, on peut alors estimer que la valeur d’une année de travail croît de 5 400€ !
Les femmes mieux payées que les hommes ?
L’étude démontre que le salaire d’un CTO augmente avec le nombre de collaborateurs qu’il dirige dans son équipe. Un rôle de manager que les femmes du milieu de la tech gèrent d’une main de maître. Bien qu’elles soient encore trop peu représentées pour déceler une véritable tendance comme le souligne l’étude, les interrogées sont en moyenne mieux payées que les hommes ; à poste équivalent et 15 années d’expériences au compteur, les femmes CTO gagnent près de 10% de plus que leurs homologues masculins.
Les clés pour passer le cap des 100 000€ annuels
Si d’après l’étude le salaire moyen d’un.e CTO est de 82 000€ (ajoutez à cela environ 5 000€ de bonus), la barre symbolique des 100 000€ peut vite mettre des étoiles dans les yeux et les résultats obtenus pas Tech.Rocks nous apportent une petite idée des clés pour l’atteindre. Le Think Tank a identifié trois façons d’y parvenir : la première, être un founder ayant réalisé une levée de fonds de série C, la seconde, manager une équipe de plus de 30 personnes (en intégrant les bonus qui sont en moyenne de 14 300€) et enfin en ayant 15 années d’expérience derrière soi. Un trio gagnant qui représente tout de même pas moins de 30% des répondants à l’étude !
Caroline Lanau-Imbert
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