Alors que 47% des entreprises de 50 à 250 personnes salariées n’ont pas publié leur index Egalité professionnelle au 1er mars (vs 16% des entreprises de plus de 1000 personnes salariées), ce guide a été pensé comme un outil résolument concret.
Il présente une démarche simple, enrichie de multiples bonnes pratiques, pour lever les freins liés aux stéréotypes et favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité. Il s’agit d’une version mise à jour du premier guide, lancé en 2017.
Cette version s’adresse spécialement aux TPE-PME, des structures qui disposent de peu d’outils ou de ressources dédiés à la mise en œuvre de l’égalité professionnelle. De plus, l’application des lois sur l’égalité et la mixité professionnelle est encore marginale dans le milieu de la petite entreprise. Autant de raisons qui ont poussé le Laboratoire de l’Égalité à encourager l’engagement des TEP-PME dans cette voie et à leur fournir un outil dont elles peuvent facilement s’approprier l’usage.
Les violences conjugales et leur appréhension dans la sphère professionnelle
Outre son contenu très concret, agrémenté de témoignages et de conseils pratiques, cette version du guide prend pour la première fois en compte le thème des violences conjugales et la manière dont ces dernières peuvent être appréhendées dans la vie professionnelle.
En effet, depuis le Grenelle de lutte contre les violences conjugales, il a été démontré que l’entreprise est un lieu dans lequel ce type de violence peut être détecté. À ce titre, la structure doit être en mesure d’accompagner les victimes. Ainsi, des réponses pratiques à ce problème sont proposées pour permettre aux entreprises de comprendre et d’identifier les phénomènes d’emprise : comment déterminer un cas de violence ? Comment réagir ?
Une boîte à outils pour les TPE-PME
Pour augmenter son potentiel pratique, le guide est articulé autour d’un plan d’action concret, pouvant facilement être mis en oeuvre par de petites structures, disposant de ressources limitées. Les grands axes d’actions sont :
- Le lancement : une démarche de co-construction au sein de l’entreprise, dans laquelle les collaborateurs sont encouragés à partager leurs expériences et interrogations.
- Le diagnostic : il s’agit de déterminer quels sont les progrès déjà effectués, quels problèmes sont à faire émerger dans le débat etc.
- L’action : des fiches inspirées des grands domaines de la loi (recrutement, harcèlement etc.) sont mises à disposition des TPE-PME pour les aider à mettre en oeuvre les changements et à s’aligner sur la réglementation en vigueur.
“Nos entreprises sont le miroir de nos sociétés”
Principal employeur salarié en France, les TPE-PME ont pourtant un rôle immense à jouer dans la propagation d’une culture plus paritaire et dans la lutte contre le sexisme. Sans elles, sans leur engagement et leur élan, les écarts de salaires, la non-mixité des métiers et le plafond de verre subsisteront encore longtemps en France. Et leurs directions en sont convaincues, puisque 65% d’entre elles jugent que l’égalité professionnelle est un thème important.
Pour consulter l’intégralité du guide, rendez-vous ici.
Emma Rouan
