fbpx

Bilan de compétences: le choix d’un accompagnement au féminin ?

Bilan de compétences
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email
Faire un bilan de compétences devient de plus en plus populaire. En effet, face à cette situation inédite, la capacité à gérer sa transition professionnelle va devenir une compétence indispensable pour traverser ces 5 prochaines années, mais quel accompagnement choisir ? Eléments de réponse.

Pourquoi un bilan de compétences ? 

Un bilan de compétences est un accompagnement individuel permettant de clarifier, valider et mettre en action un projet professionnel. Il est recommandé d’en faire un quand vous vous sentez attirée par une piste professionnelle mais que vous n’êtes pas sûre que c’est le bon choix, que vous vous sentez perdue et que vous souhaitez identifier votre prochaine expérience.

Effectuer un bilan vous permettra également de construire un plan d’actions lorsque votre projet de transition professionnelle est encore flou (se lancer en tant que freelance, lancer votre entreprise ou faire une reconversion par exemple).

Quel centre choisir pour son bilan ? 

Après la décision prise de faire un bilan de compétences, vient le choix du centre. En tant que fondatrice de Misfit, un nouveau centre de bilan de compétences qui accompagne uniquement les femmes, voici les raisons qui m’ont poussé à me spécialiser. 

Mini Guide Leader

C’est en commençant à coacher des hommes et des femmes dans leurs transitions professionnelles que j’ai fait le constat suivant: 8 femmes sur 10 (contre 3 hommes sur 10) évoquent un problème de confiance en elles qui brouillent toute leur réflexion sur leur vie professionnelle. 

Confiance en soi: un enjeu clé pour la réussite de son bilan

Or, la confiance en soi est une problématique non négligeable car lorsque l’on manque de confiance en soi, il est très probable qu’on ait également une image erronée de soi-même et une faible estime de soi. Cela nous empêche alors de nous projeter correctement dans certains métiers et d’envisager certaines pistes professionnelles sérieusement. En bref,si on n’arrive pas à se sentir compétente et capable, le travail de réflexion et de projection dans le futur sera faussé. Il me semble donc crucial d’inclure cette problématique dans le travail du bilan de compétences.

Maintenir l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Le deuxième sujet évoqué dès le premier entretien chez 6 femmes sur 10 (et seulement 3 hommes sur 10) est celui de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : l’objectif visé n’est pas d’être bien dans son métier mais bien dans sa vie en général. Or, souvent les centres de bilans classiques ont une approche très orientée “métier” alors qu’aujourd’hui les habitudes de travail ont complètement changé : avoir deux activités en parallèle pour satisfaire à la fois un besoin de sécurité financière et un besoin d’épanouissement plus “loisir” devient de plus en plus courant par exemple. Le but est de trouver une solution globale et non pas juste un nouveau métier.

Une conversation ouverte pour des problèmes qui touchent spécifiquement les femmes.

Enfin, les femmes souffrent de problèmes que les hommes vivent très différemment : sexisme au travail, harcèlement sexuel ou moral voir le phénomène des pervers narcissiques. Si la conversation n’est pas bienveillante et ouverte sur ce sujet, certaines femmes qui y ont été confrontées peuvent omettre des informations importantes et survoler certaines blessures qu’il est crucial d’aborder en bilan. 

Ces trois raisons principales m’ont poussé à concevoir des bilans de compétences spécifiquement pour femmes, dans lesquels une attention particulière est portée à la confiance en soi, l’équilibre vie pro / vie perso et l’assertivité.

En conclusion, il est primordial de trouver le bon accompagnement pour réussir sa transition professionnelle. Le bilan de compétences pour femmes de Misfit est une démarche spécifiquement imaginé pour les femmes et leur réussite.

Pour en savoir plus retrouvez-nous  ici 

Roxane Régnier 

Roxane organise avec Business O Féminin un workshop d’1h30 pour vous permettre de faire le point et de savoir si c’est le bon moment pour vous de faire un bilan de compétences le 11 janvier à 18H30 : Inscrivez-vous ici :

https://www.businessofeminin.com/class/est-ce-le-bon-moment-de-faire-un-bilan-de-competences/

 

0
    0
    Votre panier
    Votre panier est vide