Le début d’année est pour les entreprises le moment idéal pour mettre au point de nouvelles stratégies de recrutement. C’est dans ce contexte qu’Instant Offices, spécialisé dans le courtage de bureaux, a décidé de mener une étude pour mieux comprendre les facteurs à prendre en compte dans le cadre d’une stratégie d’embauche réussie. C’est en s’appuyant sur le récent rapport mondial de LinkedIn que la plateforme a pu dégager 5 tendances à adopter en matière de recrutement en 2020.
Voici nos 5 clés pour une embauche réussie en 2020
1. Privilégier les soft skills
Les « soft skills » ont sérieusement le vent en poupe auprès des recruteurs depuis quelques années et la tendance devrait perdurer en 2020. Parmi les compétences non techniques les plus convoitées par 80% des professionnels ; le goût du travail en équipe, un bon sens de la communication et savoir gérer les problèmes. Plus désirables que les compétences « concrètes », les soft skills sont considérées comme essentielles à la réussite d’une entreprise et plus durables dans le temps.
2. Prendre des mesures anti-harcèlement
D’après le dernier rapport LinkedIn, le contenu publié sur le réseau social à propos du harcèlement au travail a augmenté de 71% en une année . De quoi confirmer l’intérêt grandissant des candidats pour des lieux de travail ayant mis en place une politique anti-harcèlement et anti-discrimination.
3. Faire du bien-être des employés une priorité
Pour les nouveaux candidats, une entreprise qui met l’accent sur le bien-être, la communication et la diversité, devient hautement plus désirable que tout autre employeur potentiel. À vos Happiness Managers !
4. Penser flexibilité
À l’heure où de plus en plus de salariés se lancent dans l’aventure de l’indépendance, ceux qui n’ont pas quitté le navire du salariat se laisseraient cependant bien séduire par plus de souplesse dans leurs horaires de travail. D’après le rapport de LinkedIn, les offres d’emploi mentionnant la flexibilité dans l’aménagement des heures de travail ont connu une augmentation de 78% au cours des deux dernières années.
5. Oser la transparence sur les rémunérations
Si la rémunération est longtemps restée une information jalousement gardée par les employeurs, les candidats, eux, affichent un véritable désir de transparence sur le sujet de la part des entreprises. Ces derniers attendent de cette transparence qu’elle permette d’éradiquer les inégalités salariales.
Caroline Lanau-Imbert
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